martes, 14 de febrero de 2017

Asesoría Jurídica en "Otras Materias"



El eje de nuestro Estudio Jurídico es la asesoría integral hacia nuestros clientes, demostrado en exitosos proyectos como “Te Defendemos Trabajador” y “Te Defendemos del Abuso de las Isapres”, lo que respalda y da cuenta de una larga trayectoria en la asesoría jurídica, que además abarca asuntos de diversa naturaleza.

Derecho Civil
Herencias
Deudas y Embargos
Compraventa, arrendamiento, comodato, usufructo de Propiedades
Negligencias médicas
Infracción a la ley del consumidor


Derecho de Familia
Alimentos
Divorcios
Declaración de bien familiar
Cuidado personal
Declaración de interdicción


Derecho Penal
Controles de detención
Conducción en estado de ebriedad
Lesiones y riñas
Violación y abuso sexual
Delitos económicos
Estafas
Homicidios


Derecho Comercial
Constitución, modificación, división, fusión, liquidación y disolución de sociedades.
Compraventa, arrendamiento, comodato, usufructo de establecimiento de comercios.
Patentes comerciales

En Valparaíso y toda la V Región ¡Te Defendemos!

miércoles, 12 de octubre de 2016

El descanso de los trabajadores


Los derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador, forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral

El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y fuera de la jornada de trabajo:

  • En la jornada de trabajo: la jornada tendrá que dividirse en dos, dejando un espacio de media hora destinado a la colación del trabajador, periodo intermedio que no se considerará como trabajado. En caso de tratarse de una jornada parcial, ésta tendrá que ser continua y no podrá superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso mínimo de 30 minutos o máximo de una hora para la colación.
  • Descanso semanal: es un derecho del trabajador que se hace efectivo los domingos y los que la ley declare festivos. Este descanso empezará a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminará a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
  • Descanso para las jornadas bisemanales: las jornadas de hasta dos semanas ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, deben tener días de descanso compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido en dicho período bisemanal, aumentados en uno. La jornada bisemanal no puede exceder de 12 días corridos.

martes, 20 de septiembre de 2016

¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?


Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena.
- El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
- El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
- El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
- La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.
- El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
- La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
- La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.




jueves, 8 de septiembre de 2016

El Despido

El despido es la última sanción de la que dispone el empleador para poner termino a la la relación laboral. Debe ser justificado y no puede sustentarse en hechos subjetivos.
tienes alguna duda comunícate con nosotros contacto@delvillarycia.cl#Valparaíso F: 32 276 6740
¿Qué formalidades debe cumplir el despido para que sea legalmente válido?
Deberá ser comunicado por escrito por el empleador(a) al trabajador(a), personalmente o por carta certificada enviada al domicilio de éste, expresando la o las causales legales invocadas, los hechos en que se fundan y el estado de las cotizaciones previsionales. Esta comunicación debe entregarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador(a), o seis días si la causal es caso fortuito o fuerza mayor.
Si se invoca el artículo 161 del Código del Trabajo, el aviso debe ser dado con 30 días de anticipación. Sin embargo, este aviso puede sustituirse mediante el pago de una indemnización en dinero equivalente a un mes de la última remuneración, que se denomina "indemnización sustitutiva del aviso previo".
Para que el despido sea válido, el empleador(a) debe acompañar al aviso de término de contrato, los certificados que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales (pensiones, AFP o INP); de salud (Fonasa o Isapre), y seguro de cesantía si correspondiere, hasta el último día del mes anterior al despido.
Si no ha efectuado el pago integro de dichas cotizaciones al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato, y deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones establecidas en el contrato durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío de la comunicación en que acredite el pago de las imposiciones morosas.


jueves, 25 de agosto de 2016

Tutela de derechos fundamentales


La nueva justicia laboral implementada por la ley Nº 20.087 contempla la denominada acción de tutela laboral cuya finalidad central es la protección de los derechos fundamentales del trabajador.
El trabajador podrá recurrir a los Tribunales y hacer uso del procedimiento de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos:
* El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador.
* El respeto y protección a la vida privada y a la honra.
* El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
* La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
* La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.
* El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos
* El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2º del Código del Trabajo.
* La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente.
* No ser objeto de represalias ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
La denuncia deberá interponerse por escrito ante el Juzgado del Trabajo competente y contar con patrocinio de abogado, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración del derecho o garantía que se alega. Sin embargo, si el trabajador optó previamente por interponer la denuncia en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspenderá durante el tiempo que dure esta tramitación del reclamo administrativo. En todo caso, el plazo para denunciar en tribunales no podrá prolongarse más allá de 90 días hábiles.

www.tedefendemos.cl/laboral/index.html

martes, 19 de julio de 2016

Derecho laboral

El ‪‎derecho‬ laboral en Chile es una de las áreas jurídicas que más debates y propuestas de cambios tiene, sin embargo, los trabajadores no conocen a plenitud en qué consisten sus derechos.
Existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley en el Código del Trabajo. Revíselos a continuación: 
https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/26501
Si consideras que no se respeta alguno te puedes comunicar con nosotros: contacto@delvillarycia.cl

Nosotros somos un estudio jurídico que se preocupa por ayudar a la seguridad social. 



jueves, 30 de junio de 2016

Fuerte caída de la sindicalización en la región de Valparaíso

Abogadas laboralistas de www.tedefendemos.cl analizan la disminución de la constitución de sindicatos, el promedio de trabajadores y la participación de las mujeres en dichas organizaciones

Una importante y preocupante disminución en la constitución de sindicatos de empresas en la región de Valparaíso, se ha registrado desde el año 2015 a la fecha, tendencia que se repite en el promedio de trabajadores que integran dichas organizaciones y la participación de las mujeres tanto en los sindicatos como en sus dirigencias.

Así lo advirtió la abogada laboralista Camila Botta de Te Defendemos, quien realizó análisis de las cifras publicadas por la Dirección del Trabajo referentes a la Región de Valparaíso. En ellas se puede observar que entre los años 2014 y 2015 hubo un aumento de un 25.4% en el número de sindicatos, sin embargo, dicha cifra cayó en forma significativa durante el primer semestre de este año.

De acuerdo con dichos antecedentes, el año 2014 se constituyeron 44 sindicatos de empresa, cifra que aumentó a 74 el 2015. Este año -en cambio-, solamente se han formado 20 sindicatos de empresas en la región.

En cuanto a la cantidad de trabajadores sindicalizados, el año 2014 fueron 2877 los que formaron parte de estas nuevas organizaciones (sindicatos de empresa); al año siguiente la cifra aumentó a 3301 y este año la cifra apenas alcanzó a los 567 trabajadores.

La abogada Hiam Ayllach, sostuvo que “generalmente los trabajadores por falta de interés, desconocimiento de aspectos básicos, individualismo o temor a las represalias, optan por no formar parte de estos colectivos”. Por lo mismo, la profesional manifestó que es fundamental destacar los beneficios y aspectos positivos de formar parte de un sindicato de una empresa.

“Los tres pilares indispensables e interdependientes sobre los que descansa la libertad sindical son el sindicato, la negociación colectiva y la huelga”.

Cabe destacar que la participación de las mujeres en estas organizaciones también ha sido variable. El año 2014 de los 2877 trabajadores que formaron parte de los nuevos sindicatos de empresas, 1445 eran mujeres, cifra que correspondió al 50,22%. El año 2015 el porcentaje de mujeres que formó parte de sindicatos disminuyó al 31,99%, ya que de los 3301 trabajadores, 1056 fueron damas. Este año, en cambio, el porcentaje llega escasamente al 18,165%, pues de los 567 trabajadores sindicalizados, 103 son mujeres.

"Sin duda la importante integración de la mujer al mercado laboral en los últimos años ha generado un impacto en la sindicalización no sólo a nivel regional. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que se integró a dichas organizaciones durante los periodos 2015- 2016 en la región no se condice con el aumento de la presencia femenina en el mercado laboral. Según distintos estudios sobre el tema, lo anterior, se relaciona con la manera en que se inserta la mujer al trabajo, la participación laboral femenina suele estar asociada lamentablemente a trabajos más precarios y eventuales, lo que impacta en la integración de las trabajadoras a organizaciones sindicales", sostuvo la abogada Camila Botta.

Para la profesional, dicha cifra es el reflejo de la disminución de la participación femenina en las organizaciones sindicales, situación que se confirma al observar la importante disminución de mujeres dirigentes. El año 2014 hubo 32 mujeres que asumieron cargos de dirigentes de sindicatos de empresa, cifra que alcanzó el 72%; el año 2015 la cifra aumentó a 44 mujeres, porcentaje que disminuyó a 59,45%, mientras que este año solamente han sido elegidas 6 mujeres como dirigentes, cifra correspondiente al 30%.

Otra información relevante que se desprende de los registros de las organizaciones sindicales nuevas constituidas entre los años 2014 y 2016, es la tendencia a la baja del número de miembros que integran las organizaciones sindicales. Hace dos años el promedio llegaba a los 65,3 trabajadores por organización; el año pasado disminuyó a 44,6 trabajadores por sindicato, mientras que este año la cifra apenas alcanza un promedio de 28,3 trabajadores.

Hiam Ayllach recalcó los beneficios que otorga la organización de los trabajadores. “La sindicalización da la posibilidad a los trabajadores de velar por sus intereses ante los empleadores, los que por ley deberán permitir su funcionamiento y escuchar sus demandas. El ingreso de un trabajador a una organización sindical debe estar condicionado por su propia convivencia. Un sindicato es una organización que constituye un colectivo de trabajadores dotado de personalidad jurídica”.

La actual Reforma Laboral impulsada por el Gobierno hace algunos meses, apuntaba a modificar el Código del trabajo que regula estas agrupaciones, con la intención de fomentar el funcionamiento y adhesión a los sindicatos, por medio de su fortalecimiento. Como ya todos sabemos, la oposición al gobierno logró desarticular dicha reforma, mediante requerimiento presentado ante el Tribunal Constitucional, que resolvió declarar inconstitucional la titularidad sindical de la negociación colectiva.